โพสต์ยังไงให้ได้พนักงานที่ใช่ สำหรับร้านแนวกลางคืน
โพสต์ประกาศงานยังไงให้ได้สาวๆ ที่ใช่?
สำหรับเจ้าของร้านที่ประกาศหาพนักงานแล้วแต่ยังไม่ค่อยมีคนติดต่อกลับ หรือเจอเคสที่ทักมาแล้วก็เงียบหาย
บทความนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจมุมมองของสาวๆ ที่มองหางาน และแนะนำวิธีปรับโพสต์ให้เข้าถึงพนักงานที่ “อยากทำงานจริง” ได้มากขึ้น
สิ่งที่สำคัญไม่ใช่แค่เนื้อหาในโพสต์เท่านั้น แต่รวมถึงการตอบแชท การนัดเจอ และความเร็วในการประสานงานด้วย
ยิ่งร้านไหนตอบไว และนัดคุยได้เร็ว โอกาสที่จะได้พนักงานดี ๆ ก็ยิ่งมากขึ้น
1. ก่อนอื่น ลองนึกภาพดูว่าอยากได้สาวแบบไหน
ไม่จำเป็นต้องใช้ศัพท์การตลาดหรือคิดเป็นระบบซับซ้อน
ลองเริ่มจากคำถามง่าย ๆ แบบนี้:
- ถ้าจินตนาการว่ามีพนักงานใหม่เข้ามา พวกเขาน่าจะเป็นคนแบบไหน?
- อยากได้เด็กใหม่ที่ยิ้มเก่ง? พูดเพราะ? หรือมีประสบการณ์มาก่อน?
- ร้านของเราส่วนใหญ่รับคนอายุเท่าไหร่? แนวเรียบร้อยหรือแนวคุยเก่ง?
แม้จะเป็นแค่ภาพรวมคร่าว ๆ ก็ช่วยให้การเขียนโพสต์ชัดเจนขึ้น
เพราะถ้าโพสต์แบบ “ใครก็ได้ สมัครมาเถอะ” สาว ๆ ที่มองหาความเหมาะสมจะลังเล และข้ามโพสต์เราไปเลยก็มี
🔍 แนะนำ: ลองมองย้อนกลับไปดูว่า ปัจจุบันร้านเรามีเด็กแบบไหนที่อยู่ได้นาน และทำงานดีบ้าง? นั่นแหละคือเบาะแสสำคัญ
2. โพสต์รับสมัครงาน ควรเขียนอะไรบ้าง?
เมื่อรู้คร่าว ๆ แล้วว่าอยากได้พนักงานแบบไหน
ขั้นตอนต่อไปคือการเขียนโพสต์ที่สื่อสารให้ตรงกับสิ่งที่เราต้องการ
✅ ข้อมูลพื้นฐานที่ควรมีในทุกโพสต์
- ลักษณะงาน: เป็นงานแบบไหน เช่น นวด พีอาร์ คาราโอเกะ เสิร์ฟ ฯลฯ
- เวลาทำงาน: กี่โมงถึงกี่โมง ทำทุกวันหรือเลือกวันได้
- สถานที่: ร้านอยู่แถวไหน เดินทางสะดวกไหม
- รายได้: รายวันหรือรายเดือน ช่วงเงินเดือนที่เป็นไปได้ ทิปเยอะไหม
- คุณสมบัติที่รับ: รับมือใหม่ไหม? ต้องพูดภาษาอังกฤษไหม?
- สวัสดิการ: มีที่พัก อาหาร หรือรถรับส่งหรือไม่
- ช่องทางติดต่อ: ทักทางไหนได้บ้าง เช่น LINE หรือโทร
💬 อย่าลืมเขียนให้ชัดเจน ไม่คลุมเครือ เพราะสาว ๆ มักอ่านโพสต์หลายร้านก่อนเลือกติดต่อ
3. หัวเรื่องกับประโยคแรก สำคัญที่สุด
สาว ๆ ที่หางาน มักจะเลื่อนดูโพสต์เร็วมาก
บางครั้งใช้เวลาไม่ถึง 3 วินาทีตัดสินใจว่าจะกดอ่านต่อหรือไม่
ดังนั้น หัวเรื่อง (title) และประโยคแรกของโพสต์ ต้อง “ดึงดูด” และ “ทำให้น่าสนใจ” โดยไม่ดูหลอกลวงหรือเวอร์เกินไป
📝 ตัวอย่างหัวเรื่องที่น่าสนใจ:
- “รับด่วน! งานกลางคืนย่านอโศก รายได้ดี มีพี่ๆ ดูแล”
- “งานพาร์ทไทม์หลังเลิกเรียน เลือกวันทำได้ รับมือใหม่”
- “คาราโอเกะลูกค้าญี่ปุ่น ยิ้มเก่งก็ทำได้ รายได้เริ่ม 2,000+ ต่อคืน”
💡 ประโยคเปิดที่น่าลองใช้:
- “ร้านเปิดใหม่ ต้องการน้องๆ ที่พร้อมเรียนรู้งาน ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์”
- “ใครมองหางานที่ทำแล้วไม่เครียด มีทีมงานน่ารักๆ มาร่วมงานกันนะคะ”
- “งานนี้เหมาะมากกับคนที่อยากเก็บเงินเร็ว สไตล์สบายๆ แต่รายได้ดี!”
✨ แนะนำ: อย่าใช้ข้อความเดิม ๆ ซ้ำ ๆ ทุกโพสต์ ลองสลับคำหรือปรับตามช่วงเวลา เช่น ‘รับด่วน’ ช่วงต้นเดือน, ‘รายได้ดี’ ช่วงก่อนหยุดยาว
4. โพสต์แล้ว ต้องเตรียมตัวตอบกลับให้ไว
หลายร้านพลาดตรงนี้…
มีน้องทักมาถาม แต่ตอบช้า พอนัดก็เงียบ หรือสุดท้ายไม่มาตามนัด
ความจริงคือ น้อง ๆ หลายคนทักหาหลายร้านในเวลาไล่เลี่ยกัน
ใครตอบไว ใครนัดเร็วกว่า ก็มักจะได้เปรียบ
✅ แนะนำ
- ถ้าโพสต์รับสมัครช่วงค่ำ ควรมีแอดมินหรือคนดูแลคอยตอบในช่วงนั้น
- ถ้าน้องสนใจ อย่ารอไว้ก่อน ควรพยายามนัดให้เจอเร็วที่สุด (วันเดียวกันยิ่งดี)
- เตรียมคำตอบไว้ล่วงหน้า เช่น แผนที่ร้าน / เวลาทำงาน / ข้อเสนอเบื้องต้น
🔥 อย่าปล่อยให้ความสนใจของเขาเย็นลง เพราะบางทีแค่ “ตอบช้า” ก็พลาดคนดี ๆ ได้เลย
5. ดูผลลัพธ์ แล้วค่อย ๆ ปรับให้ดีขึ้น
โพสต์ไปแล้ว อย่าคิดว่าจบแล้ว
ให้ดูว่าโพสต์นั้นมีคนทักมาหรือไม่? ทักแล้วเป็นกลุ่มแบบไหน?
🧭 ปรับจุดเล็ก ๆ ได้ เช่น:
- หัวเรื่องดึงดูดพอไหม?
- ข้อมูลชัดเจนหรือยัง มีจุดไหนที่คนถามบ่อย?
- ช่องทางติดต่อใช้ง่ายไหม เช่น QR LINE ขึ้นชัดไหม?
ลองเปลี่ยนแค่บางบรรทัด แล้วดูว่ามีคนทักมากขึ้นไหม
การปรับทีละนิด ทำให้โพสต์ดีขึ้นได้เรื่อย ๆ โดยไม่ต้องเริ่มใหม่ทั้งหมด
🎯 สรุป: การรับสมัครที่ได้ผล = จังหวะ + ความพร้อม
การรับสมัครพนักงาน โดยเฉพาะในงานกลางคืน ไม่ใช่แค่เขียนโพสต์ให้น่าสนใจแล้วปล่อยไว้เฉย ๆ แต่ต้องรู้จังหวะและพร้อมตอบกลับทันที
- รู้ก่อนว่าอยากได้น้องแบบไหน
- เขียนโพสต์ให้ตรงใจ เข้าใจง่าย
- หัวเรื่อง+ประโยคแรก ต้องดึงดูด
- โพสต์เสร็จ ต้องตอบกลับให้ไว
- ดูผลลัพธ์ แล้วปรับให้ดีขึ้น
✨ ถ้าทำครบทั้ง 5 ข้อนี้ โอกาสได้พนักงานที่ดีจะเพิ่มขึ้นมาก
ไม่จำเป็นต้องเขียนโพสต์เว่อร์ ๆ หรือเปย์หนัก
แต่ต้อง “รู้จักจังหวะ” และ “พร้อมตอบสนองทันที” เท่านั้นเอง
